La licencia de maternidad se refiere al período de tiempo que una nueva madre lleva fuera del trabajo después del nacimiento de su bebé. Muchas empresas tienen políticas similares para los padres, que permiten la licencia de paternidad. La licencia de maternidad por lo general se crea a partir de una variedad de beneficios que incluyen la licencia por enfermedad, vacaciones, tiempo de vacaciones, días personales, discapacidad a corto plazo y no remunerado tiempo de licencia familiar.
Es importante planificar su permiso de maternidad para que usted y su familia no experimente dificultades financieras inesperadas y usted puede hacer la mayor parte de su tiempo con su bebé.
¿Qué es la discapacidad a corto plazo?
Discapacidad a corto plazo es un tipo de cobertura que paga su salario, o al menos una parte de ella, para un determinado número de semanas a causa de las necesidades relacionadas con la medicina. Las empresas más grandes incluyen con frecuencia este beneficio, y algunos estados tienen mandatos requieren que se incluye en sus beneficios.
También puede comprar este tipo de cobertura de su proveedor de seguros local. Los porcentajes pagados y los períodos de tiempo de la cobertura varían. El tiempo de cobertura también puede verse afectada por partos complicados (es decir parto por cesárea), lo que es importante para confirmar lo que cubre su póliza.
Es posible que usted puede tener la cobertura de múltiples vías, por lo que es importante para confirmar cuáles son las políticas de su empresa. También es importante para asegurar la cobertura comienza antes de concebir, ya que se convertiría en no elegible después de la concepción. Cualquier dinero pagado a usted de su empleador están sujetos a impuestos, pero es posible que esto puede ser compensado por la nueva deducción que viene con su nuevo bebé.
¿Puede enfermo, puede utilizar las vacaciones y el tiempo de vacaciones?
La mayoría de las compañías permiten que usted utilice su enfermedad, vacaciones y tiempo de vacaciones hacia su licencia de maternidad. Hay empresas que requieren el uso de estos beneficios primero antes de usar cualquier discapacidad o tiempo no remunerado. Es importante que consulte con su departamento de recursos humanos para confirmar las políticas relacionadas con el uso de su enfermedad, vacaciones y tiempo de vacaciones en relación a su permiso de maternidad.
También, cuestionar cualquier restricción sobre cómo se utiliza con discapacidad y / o tiempo de licencia sin sueldo.
¿Cómo funciona la licencia sin sueldo?
The Familia y Ley de Licencia Médica (FMLA) es una ley que requiere que la mayoría de las empresas para que sus empleados hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerado de tiempo después del nacimiento de su hijo. La FMLA se aplica a hombres y mujeres y también está disponible para aquellos que adoptan un niño.
Si los padres trabajan para la misma empresa, las 12 semanas se divide entre los dos de ellos y es una acumulación de tanto de su tiempo (es decir, cada uno podría tomar 6 semanas de descanso, o se podría tomar 4 semanas, mientras que el otro toma 8 semanas).
Hay excepciones a la FMLA que liberan una empresa de la obligación de permitir el tiempo sin goce de sueldo. Estas excepciones incluyen el tamaño de la empresa (menos de 50 empleados), el tiempo de trabajo (menos de 12 meses), y el nivel de los salarios (10%).
Los empleados con ingresos que representan el 10% de los salarios para los negocios no pueden tener acceso a los beneficios sin pagar si la empresa puede demostrar con evidencia de que su ausencia crea un daño financiero significativo para la organización. Algunos estados tienen actos de licencia por familiares que son más amplio que el mandato federal.
Consulte con su departamento de recursos humanos respecto a su hora licencia familiar:
- Determinar si hay un mandato de licencia familiar estado.
- Encuentra las políticas y restricciones sobre el uso de vacaciones, enfermedad, y el tiempo no remunerado juntos.
- Consulte con su jefe acerca de cualquier preocupación relacionada con su tiempo fuera.
- Pregunte acerca de lo que sucede con sus beneficios mientras se encuentra de permiso, ya sea que algo cambia, y quién paga sus primas mientras se encuentra de baja por.
Para las familias que pueden permitírselo, licencia familiar no remunerado es una excelente oportunidad para promover vínculo con su bebé, establecer la rutina del bebé, descansar, y organizar cosas en la casa. Es aún más importante para planificar su permiso de maternidad cuando se utiliza licencia sin sueldo porque hay una mayor probabilidad de experimentar dificultades financieras.
¿Cuándo debo tomar licencia por maternidad a mi?
Algunas mujeres comienzan a tomar su licencia de una semana a un mes antes del nacimiento esperado debido a las molestias o el deseo de tiempo para prepararse. Otros esperan hasta el último momento para que puedan maximizar su tiempo con el bebé una vez que llega.
La FMLA requiere que usted proporcione a su empleador con al menos un aviso de 30 días de sus intenciones de tomar tiempo familiar no remunerado. Tu jefe apreciará ninguna comunicación previa adicional para planificar todo el tiempo que están ausentes.
Recomendaciones para la licencia de maternidad:
Hay una serie de cosas que usted puede hacer para que deje el mejor posible su maternidad, tanto para usted y su empleador:
- Consulte con su departamento de recursos humanos para averiguar los detalles sobre las opciones de licencia por maternidad. Esto le ayudará a planificar sus mejores opciones de licencia de maternidad.
- Siéntate con tu pareja y evaluar qué hora usted puede permitirse el lujo de tomar. Es mejor para usted y su empleador a conocer el plan antes de lo previsto.
- Después de completar su Primer trimestre, iniciar la comunicación con los recursos humanos y de los afectados por su permiso para ayudar a todas las partes a prepararse. Algunos empleadores son menos amigables con el embarazo que otros. Es posible que necesite para evaluar el mejor momento para compartir la noticia sobre la base de experiencias anteriores que han sido testigos en la oficina.
- Proporcione a su jefe con sugerencias y estrategias para hacer frente a sus obligaciones, mientras que se han ido, ideas sobre qué proyectos estás trabajando, y sugirió compañeros de trabajo para cumplir con sus responsabilidades durante la licencia. Esto puede ayudar a superar los posibles problemas señalados anteriormente.
Para información adicional:
Departamento de Trabajo de Estados Unidos de Salarios y Horas 200 Constitution Ave., NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243
Compiled using information from the following source:
U.S. Department of Labor, https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla
U.S. Government Publishing Office, https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217
